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多数継続雇用助成金
(継続雇用定着促進奨励金第U種)<高年齢>


◆ 概要
 希望者全員を65歳以上の年齢まで継続して雇用する制度の導入に伴い、一定割合を超えて高齢者を雇用する事業主に対して助成を行い、高齢者の継続雇用及び定着を促進するものです。

◆ 要件1 <可能性>
 継続雇用制度奨励金(継続雇用定着促進奨励金第T種)を受給した事業主である。

◆ 要件2 <申請可能>
 申請の時点で1年以上雇用されている60歳以上65歳未満の高年齢者の割合が雇用保険被保険者総数の15%を超えている。
 高年齢者雇用延数(1月に1人雇用=1人としてカウント、2人を1年雇用すると24人)が年間で36人を超えている。

◆ 要件3 <事後条件>
 申請を行うまでに対象労働者を事業主都合によって退職させていないこと。
 1年前から1年経過前に特定受給資格者が6%を超えていないこと。
 対象労働者の雇い入れの日の前日から起算して1年前から、雇い入れから1年を経過するまでに事業主都合の離職、および全被保険者の6%かつ3人以上の特定受給資格者(事業主都合等の離職者)を生じさせないこと。

◆ 助成額
 一般被保険者(週の所定労働時間30時間以上、65才未満)および短時間被保険者(週の所定労働時間20時間以上30時間未満、65才未満)ごとに、それぞれの高年齢者雇用延数に応じて以下の額が支給されます。

 (高年齢者雇用延数−15%相当数)×支給単価
              ※ 最低36
<支給単価>
     被保険者の種類
企業規模
一 般 短時間
中小企業 20,000円 10,000円
大企業 15,000円 7,500円


※ < >内の表記について
<創業>創業・分社化をした事業者に支給される助成金
<高年齢>高年齢雇用を行う事業者に支給される助成金
<障害>障害者雇用を行う事業者に支給される助成金
<教育>教育訓練を行う事業者に支給される助成金

※ 各要件の表記について
要件1<可能性>この項目に該当すれば助成金を受けられる可能性があります。
要件2<申請可能>この項目を実施すれば助成金の申請を行えます。
要件3<事後条件>申請に際して事後の条件が付随します。


実際の助成金の受給に際しては従業員の雇い入れや就業規則の変更などの条件が生じます。

そのために経営方針を変更して、かえって不経済になってしまうような事例も見受けられます。

また、受給までの手続きも多く、手間・時間を取られるとともに短時間で多くの手続きを行わなければなりません。
会社の経営方針と矛盾しないように助成金を確実に受給し、活用するためには、専門的な知識が必要となります。

申請は助成金の専門家である社会保険労務士にお任せください。

詳しくはお問合わせフォームよりお問い合わせください。


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・受給資格者創業支援助成金 <創業>
・高年者共同就業機会創出助成金 <創業><高年齢>
・中小企業基盤人材確保助成金 <創業><雇用>
・特定求者雇用開発助成金 <雇用><高年齢><障害>
・新規・成長分野雇用創出特別奨励金 <雇用>
・緊急雇用創出特別奨励金 <雇用>
・継続用制度奨励金(継続雇用定着促進奨励金第T種第T号) <高年齢>
・多数継続雇用助成金(継続雇用定着促進奨励金第U種) <高年齢>
・中小企業雇用創出等能力開発助成金 <創業><教育>
・訓練給付金(キャリア形成促進助成金) <教育>


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